MODELLO 
ORGANIZZATIVO

Art. 1 – Parte Generale
Alla luce del contenuto del decreto legislativo 231/2001 che ha istituito i Modelli Organizzativi per società ed enti, nel sentito desiderio di uniformarsi ai principi ivi esposti, il Consiglio di Amministrazione (di seguito anche “C.d.A.”) della Funivie San Vigilio di Marebbe (di seguito anche “Società”) si è dotata del corrente Modello Organizzativo (di seguito anche “M.O.”), composto dalle seguenti parti:

A - Codice Etico (di seguito anche “Codice” o “C.E.”) contenente i principi comportamentali e di moralità imprenditoriali ritenuti di primaria importanza per il buon nome e funzionamento della Società, per i suoi rapporti interni correnti tra i vari organi, per i rapporti con e tra gli azionisti, per i rapporti con i clienti e i fornitori, nonché, più in generale, con l’Amministrazione pubblica;

B – Protocolli esecutivi così composti:
1 - rapporti con la pubblica Amministrazione,
2 - rapporti con gli istituti di credito,
3 - rapporti con i lavoratori subordinati,
4 - tutela e sicurezza dei lavoratori
5 - rapporti con i fornitori,
6 - rapporti con società terze,
7 - finanziamenti pubblici,
8 - gestione ufficio amministrativo,
9 - gestione ufficio contabile
10 - esecuzione pagamenti
11 - gestione cassa
12 - Organismo di Vigilanza
13 - gestione della sicurezza informatica e tutela della privacy

Costituisce primario interesse della Società rendere di dominio pubblico tramite le modalità più idonee il contenuto del presente Codice anche al fine del corretto e trasparente inserimento della Società nel contesto economico nel quale la stessa opera e si trova e si troverà ad operare. I principi morali ed etici che il C.d.A. ha ritenuto di formalizzare e rendere noti all’esterno devono costituire un primario elemento di base che trova il suo fondamento negli indissolubili principi di lealtà, trasparenza, correttezza e rispetto delle leggi di modo che chiunque abbia contatti diretti ed indiretti con la Società possa essere sempre a conoscenza dei principi animatori della stessa. Ne consegue che i destinatari e fruitori di questo codice, quali in primis il C.d.A., il Collegio Sindacale, l’Organo di Vigilanza e Controllo (di seguito anche “O.d.V.”) poi tutti i dipendenti e collaboratori, nonché tutti gli altri soggetti che a qualsiasi titolo abbiano a che fare con la Società dovranno impegnarsi allo scrupoloso rispetto ed all’applicazione e diffusione dei fondamentali principi in questa sede espressi.
Costituisce impegno presente e futuro della Società provvedere a tenere aggiornato ed integrare il M.O. alla luce delle innovazioni normative, esperienze e quant’altro possa essere utile per il buon funzionamento della Società e per il rispetto dei più volte citati principi di trasparenza.
La Società si adopererà affinché tutti i soggetti indicati in queste premesse siano posti a conoscenza del presente M.O., a tal fine provvedendo alla pubblicazione e diffusione dello stesso secondo le modalità ritenute più idonee.
I principi esposti nel M.O. e, più precisamente nel C.E., sono ovviamente da intendersi di completamento a tutte quelle norme e principi sanciti dal codice penale in primis, dal codice civile e poi da tutte le ulteriori norme e principi afferenti il buono e corretto comportamento imprenditoriale.
I principali soggetti preposti alla diffusione, all’applicazione e controllo del M.O. sono il Presidente del Consiglio d’Amministrazione, il Consiglio d’Amministrazione e l’O.d.V.
Per l’effettiva e concreta attuazione del M.O. la Società provvederà ogni anno a creare appositi fondi che saranno destinati a far fronte a qualunque spesa a tale fine necessaria, nonché a sostenere i costi dell’O.d.V. e del Responsabile della Sicurezza per garantire la loro autonomia sotto il profilo finanziario e d in tal modo l’efficacia della loro attività.

Art. 2 – Descrizione dell’attività societaria
La Società é la principale impresa di gestione impianti di risalita nel Comune di Marebbe e partecipa assieme ad altre società di San Vigilio, Brunico e Valdaora al cosiddetto "Consorzio impianti a fune Skirama Plan de Corones".
A sua volta il comprensorio Plan de Corones è inserito nel sistema sciistico denominato “Dolomiti Superski” che attualmente è quello di maggiore estensione al mondo. La Società è proprietaria di 9 impianti di risalita che servono svariate piste delle quali cura altresì l’innevamento e, più in generale, la manutenzione invernale ed estiva.

Art. 3 – Individuazione delle attività a rischio
Compatibilmente con lo scopo societario menzionato nell’articolo che precede, tra i reati presupposti dal D.Lgs. 231/2001 in particolare si possono enucleare le seguenti attività che, in astratto e più delle altre, potrebbero risultare idonee a dar luogo ai cosiddetti “reati presupposti”:
1 – progettazione e costruzione di impianti funiviari e piste per i quali vi sono reiterati rapporti con la Pubblica Amministrazione per fini sia progettuali, sia concessori, sia di rilascio di eventuali contribuzioni;
2 – la Società è dotata di un sistema informatico proprio, ed inoltre è collegata in rete con il Consorzio Dolomiti Superski per la emissione di skipass; per il rilascio di alcune tipologie di skipass si rende necessaria l’identificazione del cliente con conseguente immissione ed acquisizione dei suoi dati nel sistema informatico;
3 – la Società gestisce alcuni punti vendita per l’emissione di skipass, provvedendo all’incasso dei relativi corrispettivi, talvolta sotto forma di denaro contante;
4 – la Società provvede agli adempimenti in materia di predisposizione ed approvazione del bilancio ed allegati, con relative comunicazioni ai soci;
5 – la Società assume sia annualmente sia stagionalmente i lavoratori subordinati dei quali necessita per l’espletamento della propria attività imprenditoriale. I lavoratori subordinati svolgono attività di assemblaggio e manutenzione degli impianti funiviari, trasporto estivo ed invernale, innevamento artificiale e relativa preparazione delle piste, sia durante il periodo invernale sia estivo, taglio di alberi, guida di autoveicoli e macchine operatrici sia estive, sia invernali, attività di segreteria.

Documento approvato con delibera del C.d.A. del 30.03.2011.
Il Presidente del C.d.A.
p.i. Georg Mutschlechner